Το Πανελλήνιο Σωματείο Υπαλλήλων ΓΕΡΜΑΝΟΣ ιδρύθηκε μετά τον μετασχηματισμό του ομίλου Ο.Τ.Ε. εκπροσοπώντας τους εργαζόμενους της ΓΕΡΜΑΝΟΣ με σκοπούς όπως περιγράφονται από το άρθρο 2 του Καταστατικού

1. Την  ενιαία και συλλογική δράση των μελών του για την κατοχύρωση, προάσπιση και παραγωγή των εργασιακών, οικονομικών, κοινωνικών, ασφαλιστικών, συνταξιοδοτικών και γενικότερων επαγγελματικών και συνδικαλιστικών συμφερόντων των εργαζομένων στην επιχείρηση.
2. Να βελτιώσει και εξασφαλίσει καλύτερους όρους και συνθήκες εργασίας με βελτίωση της εργατικής νομοθεσίας και επίβλεψη για την πιστή εφαρμογή της.
3. Να βελτιώσει τις αποδοχές και όλες τις πρόσθετες υλικές και ηθικές απολαβές του Προσωπικού στην ΓΕΡΜΑΝΟΣ , ανάλογα με τις ανάγκες τους ώστε να εξασφαλίζεται σ' αυτούς πάντοτε ένα πολιτισμένο και ανθρώπινο βιοτικό επίπεδο.
4. Την ανύψωση του μορφωτικού, πνευματικού και πολιτιστικού επιπέδου των μελών και η επαγγελματική τους επιμόρφωση. Η προστασία και διεύρυνση των συνδικαλιστικών, πολιτικών και δημοκρατικών ελευθεριών τους.
5. Την συμμετοχή αιρετών αντιπροσώπων των εργαζομένων τόσο στη Διοίκηση της ΓΕΡΜΑΝΟΣ και τα άλλα όργανα αυτής, όσο και στις διοικήσεις των ασφαλιστικών φορέων του Προσωπικού με γνώμη και ψήφο για να συμβάλλουν στην καλύτερη ανάπτυξη και απόδοση της επιχείρησης και στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της χώρας σε όφελος του κοινωνικού συνόλου.
6. Την παρακολούθηση της λειτουργίας της ΓΕΡΜΑΝΟΣ και η καταγγελία κάθε υπεύθυνου για οικονομικές και άλλες ανωμαλίες, με σκοπό την προστασία των συμφερόντων της επιχείρησης και των εργαζομένων σ’ αυτή.
7. Την συμμετοχή του Σωματείου, στην Ομοσπονδία των εργαζομένων στον ΟΤΕ (ΟΜΕ-ΟΤΕ) ή σε Εργατικό Κέντρο, όπως και για την αποχώρηση της από τέτοια Ομοσπονδία ή Εργατικό Κέντρο.
8. Την συνεργασία με όλα τα εργατοϋπαλληλικά επαγγελματικά σωματεία και η συμπαράσταση και αλληλεγγύη στον αγώνα για την υπεράσπιση και προώθηση των οικονομικών, εργασιακών, κοινωνικοασφαλιστικών, συνδικαλιστικών και ηθικών συμφερόντων των εργαζομένων γενικά.
9. Η προάσπιση των δημοκρατικών ελευθεριών και ανάπτυξη των αρχών του ελεύθερου συνδικαλισμού και σεβασμός των διεθνών συμβάσεων εργασίας με στόχο την ενότητα του συνδικαλιστικού κινήματος, την δημιουργία Κράτους δικαίου και την απόδοση κοινωνικής δικαιοσύνης.
10. Να παρεμβαίνει για να ελέγχει και να επηρεάζει την κοινωνική και οικονομική ζωή της χώρας. Για την πρόοδο της τάξης των εργαζομένων και την καταπολέμηση της εκμετάλλευσης που γίνεται σε βάρος της.
11. Η παρουσία και οργάνωση ενημερωτικών και επιμορφωτικών σεμιναρίων, εκδηλώσεων και συνεδρίων και η έκδοση και κυκλοφορία εντύπου υλικού

Eίναι η συμφωνία του μισθωτού με τον εργοδότη για τους όρους παροχής της εργασίας του αντιμετωπεισθείσα σε ένα επίπεδο προσωπικής διαπραγμάτευσης και ρυθμίζει ζητήματα όπως ο μισθός, τα καθήκοντα, το ωράριο και ο τόπος εργασίας.

Ατομική σύμβαση συνάπτει κάθε εργαζόμενος και όπου έχει υπογραφεί συλλογική σύμβαση εργασίας υπογραφείσα με το αντιπροσωπευτικότερο επιχειρησιακό σωματείο αυτή επενεργεί άμεσα και αναγκαία εξασφαλίζοντας τους ελάχιστους όρους παροχής εργασίας.

Εϊναι μια συλλογική συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και της αντιπροσωπευτικότερης συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων σε ένα στοχευόμενο επίπεδο εργασίας (σε μια επιχείρηση ή σε μια εκμετάλλευση σε ένα κλάδο της οικονομίας, στο χώρο ενός ενιαίου επαγγέλματος) το οποίο ρυθμίζει δυο βασικά πράγματα

• Έναν ενιαίο τρόπο αντιμετώπισης ενός ελάχιστου επιπέδου όρων εργασίας ,για τις ατομικές συμβάσεις όλων των εργαζομένων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής αυτής της ΣΣΕ, το οποίο ονομάζεται κανονιστικό μέρος

• Ένα κομμάτι που ονομάζεται  ενοχικό μέρος και αφορά τη σχέση του εργοδότη με τη συνδικαλιστική οργάνωση.

Συνεπώς στην Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπάρχουν κανονιστικοί όροι, οι οποίοι ρυθμίζουν τα ουσιώδη ζητήματα της ατομικής σύμβασης εργασίας και ενεργούν άμεσα και αναγκαστικά στις ατομικές συμβάσεις εργασίας του προσωπικού που αφορούν.

 Ο νομοθέτης επέλεξε οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας να διασφαλίζουν το minimum των αποδοχών, των όρων εργασίας, του ωραρίου και των λοιπών συνθηκών καθώς η συλλογική διαπραγμάτευση είναι κατά τεκμήριο αποτελεσματικότερη για τον μισθωτό σε σχέση με την ατομική. Είναι τελείως διαφορετικό να διαπραγματεύεται κάποιος με τον εργοδότη του το ύψος του μισθού και άλλο να το διαπραγματεύεται η συνδικαλιστική οργάνωση που εκπροσωπεί όλο το προσωπικό.

Ατομική σύμβαση εργασίας συνάπτουμε όλοι από την ώρα που πάμε και υφιστάμεθα τη μισθωτή εργασία υπό σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, αορίστου χρόνου ορισμένου κτλ.
Η ΣΣΕ είναι η σύμβαση εκείνη που συνάπτει  ο εργοδότης με την συνδικαλιστική οργάνωση και επενεργεί κατά το κανονιστικό της μέρος άμεσα και αναγκαστικά και στην ατομική μου σύμβαση.